|
Terugbetaling schadevergoeding bij ontslag wegens definitief verlies geneeskundige schifting
Een arbeider die als rijdend personeel is tewerkgesteld in de subsector voor het goederenvervoer over de weg voor rekening van derden (PsC 140.04) of in de subsector voor goederenbehandeling voor rekening van derden (PsC 140.09) verliest definitief zijn geneeskundige schifting en wordt als gevolg daarvan ontslagen. In dit geval betaalt de werkgever aan de betrokken arbeider eenmalig een schadevergoeding. In uitvoering van een CAO terzake kan de werkgever bij het Sociaal Fonds deze schadevergoeding aanvragen. Deze CAO trad in werking op 1 juni 2006 en werd inmiddels verlengd tot 31 december 2011.
Wie heeft recht op deze schadevergoeding?
-
De werknemer die tijdens de laatste 15 jaar minstens 10 jaar als arbeider werd aangegeven in de RSZ-categorie 083;
-
de arbeider die behoort tot het rijdend personeel;
-
de arbeider die wegens het definitieve verlies van zijn geneeskundige schifting ontslagen wordt en dus van zijn werkgever geen gelijkwaardig werkaanbod in het bedrijf krijgt.
Als de arbeider na het verlies van zijn geneeskundige schifting in het bedrijf tewerkgesteld blijft in een andere functie, behoudt hij niettemin het recht op de schadevergoeding voor het geval hij binnen een periode van 5 jaar toch nog ontslagen wordt.
Hoeveel bedraagt de schadevergoeding?
Betalings- en terugbetalingswijze
-
De werkgever betaalt de schadevergoeding aan de rechthebbende arbeider binnen de eerste maand na diens ontslag wegens het definitieve verlies van zijn geneeskundige schifting;
-
de werkgever kan het bedrag van de schadevergoeding terugvorderen bij het SFTL;
- de werkgever dient de terugbetaling aan te vragen via het volledig ingevulde aanvraagformulier met in bijlage de nodige bewijsstukken.
Het volledig ingevulde formulier moet teruggestuurd worden naar het
Secretariaat van het SFTL
de Smet de Naeyerlaan 115
1090 BRUSSEL
Om ontvankelijk te zijn, moet de terugbetalingsaanvraag bij het SFTL aankomen binnen een periode van 3 jaar vanaf de datum van ontslag wegens definitief verlies van de geneeskundige schifting.
|
