Een diversiteitsplan: wat is het en waartoe dient het?

• verschillen tussen mensen positief waardeert en optimaal benut;
• meer diversiteit in het bedrijf niet als een verzwakking maar als een versterking ziet;
• kansen geeft aan mensen die behoren tot de kansengroepen: groepen die het op de arbeidsmarkt extra moeilijk hebben. Vanuit de overtuiging dat zo een potentieel aangeboord wordt dat ook voor de onderneming nieuwe kansen en meerwaarde biedt.

• een chauffeurshandboek maken; 
• deelname van chauffeurs aan de peterschapopleiding voor ervaren vrachtwagenchauffeurs van het SFTL; 
• vrouwen aanwerven voor roldoorbrekende functies zoals heftruckchauffeur.

Meer info vindt u op de website van het Vlaams Ministerie voor Werk en Sociale Economie

Dit hangt af van het soort diversiteitsplan. Er zijn 4 soorten actieplannen, afhankelijk van hun omvang en van hun actieradius:

• Instapdiversiteitsplannen: maximale steun van € 2.500;
• Diversiteitsplannen: maximale steun van € 10.000;
• Clusterdiversiteitsplannen: maximale steun van € 3.000 per deelnemende onderneming; 
• Groeidiversiteitsplannen: maximale steun van € 2.500 €.

De 3 groepen waarop een diversiteitsplan zich prioritair richt zijn:

• ouderen (50+); 
• allochtonen; 
• arbeidsgehandicapten.

Ook acties gericht op groepen zoals kortgeschoolden en vrouwen in roldoorbrekende functies komen in aanmerking.

Bij de opmaak en de uitvoering van een diversiteitsplan kan u rekenen op de deskundige begeleiding van gespecialiseerde projectontwikkelaars. Zij werken voor het Regionaal Sociaal-Economisch Overleg Comité (RESOC) en de Sociaal-Economische Regionale Raad (SERR) van de regio waarin uw bedrijf is gevestigd. Hun begeleiding is gratis. Wenst u hen te contacteren? Klik dan hier voor hun contactgegevens.

Voor meer info kan u terecht bij de sectorconsulenten van het Sociaal Fonds Transport en Logistiek op info@sftl.be of 02/424.30.80.