Quel certificat?
Les attestations obtenues par les apprentis dans l’enseignement secondaire professionnel sont axées sur une mise à l’emploi directe. Elles ne sont pas équivalentes au diplôme délivré à la fin de l’enseignement secondaire professionnel de plein exercice.
Depuis l’année scolaire 2004-2005, les apprentis de l’enseignement secondaire professionnel à temps partiel peuvent néanmoins sous certaines conditions obtenir un certificat du deuxième degré de l’enseignement secondaire équivalent.
Sous quel type de contrat l'employeur occupe-t-il les jeunes et à quelles conditions contractuelles?
Sous contrat d’apprentissage pour travailleurs à durée déterminée. Ce contrat
§ prévoit une période d’essai de minimum 1 mois et maximum 3 mois;
§ autorise l’entreprise à rompre le contrat pour raisons fondées;
§ peut uniquement être conclu avec des jeunes de maximum 18 ans;
§ peut uniquement être conclu par des entreprises qui ont été agréées par le Comité Paritaire d’Apprentissage (CPA);
§ prévoit au sein de l’entreprise la désignation d’un responsable de formation et/ou instructeur qui accompagne le jeune sur le terrain.
Quelle indemnité l'employeur paie-t-il au jeune?
Une indemnité mensuelle d’apprentissage. Cette indemnité correspond à un pourcentage d’1/3 ou de la moitié du revenu mensuel moyen minimum garanti. Le montant précis de ce pourcentage dépend de l’âge du jeune.
De quelle aide financière l'employeur peut-il bénéficier?
Le gouvernement fédéral diminue la cotisation patronale à l’ONSS.
Quelle plus-value ce système apporte-t-il à votre entreprise?
Ce système vous offre non seulement une formule de formation intéressante mais constitue également un instrument de recrutement supplémentaire précieux pour votre entreprise:
-
vous veillez en personne à ce que la formation soit parfaitement adaptée aux besoins de votre entreprise;
-
le CEFA constitue pour vous un partenaire et un support: il assure continuellement le suivi du jeune et le guide en dialogue avec vous;
-
après la formation, le jeune peut être immédiatement intégré à votre entreprise;
-
vous formez vous-même vos futurs collaborateurs;
-
grâce au soutien du gouvernement, les charges sont limitées.
Plus d'infos
-
Vous trouverez plus d’infos sur le système d’apprentissage en alternance dans le guide relatif à l’Apprentissage Industriel (AI). Cliquez sur guide AI pour le consulter.
-
Vous trouverez un dépliant relatif à cette formation. Cliquez sur dépliant AI pour le télécharger.
-
Pour des informations sur les Centres d’Education et de Formation en Alternance organisant des formations logistiques cliquez sur www.letsgo.be
