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Magasinier CEFA
Quelle formation?
Dans l’enseignement professionnel à temps partiel, les apprentis peuvent suivre une formation de « magasinier ».
Les jeunes combinent 2 types de formation à 2 endroits:
La répartition entre les 2 types de formation/localisations peut être organisée de 2 manières:
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soit 3 jours par semaine dans l’entreprise et 2 jours au CEFA;
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soit 1 semaine en entreprise et 1 semaine au CEFA, en alternance.
La formation couvre les matières suivantes :
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initiation à l’environnement d’un magasin
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réception
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stockage
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préparation des commandes
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expédition
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administration du magasin.
Combien de temps dure la formation?
1 an.
Quels jeunes peuvent suivre cette formation?
Garçons et filles qui satisfont à l’obligation scolaire à temps plein peuvent accéder à l’enseignement à temps partiel: ç.-à-d. qu’ils doivent au moins avoir terminé la 1ère et 2ème année secondaire (en général à partir de l’âge de 15 ans).
Quel certificat?
Les attestations obtenues par les apprentis dans l’enseignement secondaire professionnel sont axées sur une mise à l’emploi directe. Elles ne sont pas équivalentes au diplôme délivré à la fin de l’enseignement secondaire professionnel de plein exercice.
Depuis l’année scolaire 2004-2005, les apprentis de l’enseignement secondaire professionnel à temps partiel peuvent néanmoins sous certaines conditions obtenir un certificat du deuxième degré de l’enseignement secondaire équivalent.
Sous quel type de contrat l'employeur occupe-t-il les jeunes et à quelles conditions contractuelles?
Sous contrat d’apprentissage pour travailleurs à durée déterminée. Ce contrat
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prévoit une période d’essai de minimum 1 mois et maximum 3 mois;
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autorise l’entreprise à rompre le contrat pour raisons fondées;
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peut uniquement être conclu avec des jeunes de maximum 18 ans;
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peut uniquement être conclu par des entreprises qui ont été agréées par le Comité Paritaire d'Apprentissage (CPA)
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prévoit au sein de l’entreprise la désignation d’un responsable de formation et/ou instructeur qui accompagne le jeune sur le terrain.
Quelle indemnité l'employeur paie-t-il au jeune?
Une indemnité mensuelle d’apprentissage. Cette indemnité correspond à un pourcentage d’1/3 ou de la moitié du revenu mensuel moyen minimum garanti. Le montant précis de ce pourcentage dépend de l’âge du jeune.
De quelle aide financière l’employeur peut-il bénéficier?
Le gouvernement fédéral diminue la cotisation patronale à l’ONSS.
Quelle plus-value ce système apporte-t-il à votre entreprise?
Ce système vous offre non seulement une formule de formation intéressante mais constitue également un instrument de recrutement supplémentaire précieux pour votre entreprise:
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vous veillez en personne à ce que la formation soit parfaitement adaptée aux besoins de votre entreprise;
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le CEFA constitue pour vous un partenaire et un support: il assure continuellement le suivi du jeune et le guide en dialogue avec vous;
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après la formation, le jeune peut être immédiatement intégré à votre entreprise;
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vous formez vous-même vos futurs collaborateurs;
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grâce au soutien du gouvernement, les charges sont limitées.
Plus d’infos
- Vous trouverez plus d’infos sur le système d’apprentissage en alternance dans le guide relatif à l’Apprentissage Industriel (AI). Cliquez sur guide AI pour le consulter.
Vous trouverez un dépliant relatif à cette formation. Cliquez sur depliant AI pour le télécharger.
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Pour des informations sur les Centres d’Education et de Formation en Alternance organisant des formations logistiques cliquez sur www.letsgo.be
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Vous pouvez vous adresser aux conseillers du Fonds Social Transport et Logistique via info@fstl.be ou 02/424.30.80.
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